Tres empresas donde RR.HH. impulsó el secundario y afianzó la cultura de la capacitación
En una nota anterior te contamos por qué invertir en programas que ayuden a los colaboradores a terminar los estudios secundarios, es una decisión estratégica y socialmente responsable.
En este artículo te invitamos a salir de la teoría y conocer la visión y experiencias de los equipos de Recursos Humanos que impulsan un programa para que sus colaboradores terminen el secundario.
BIOSIDUS es una empresa de biotecnología argentina que entendió que, cuando el equipo crece, la organización también. Por eso, confiaron en El Mariano Moreno para acompañarlos en el desarrollo de sus empleados a través del programa de Bachillerato Corporativo para adultos.
“El programa tuvo un impacto muy significativo en nuestra organización. Gracias a la posibilidad de completar sus estudios secundarios, varios colaboradores alcanzaron una meta personal y profesional importante. Adquirieron nuevas herramientas y conocimientos e incrementaron su confianza y motivación laboral. A nivel organizacional se refleja en un equipo más motivado y comprometido.
La calidad educativa y el compromiso del colegio se notan en cada etapa del proceso. Estamos muy contentos con los resultados y valoramos el impacto positivo que han tenido en nuestro equipo”, expresan los responsables de Recursos Humanos de BIOSIDUS.
Haciendo Camino es una ONG que trabaja desde 2006 para mejorar la calidad de vida de niños, niñas y mujeres en situación de vulnerabilidad social en las provincias de Santiago del Estero, Chaco y Salta. Al igual que BIOSIDUS, la organización entendió que apostar por la educación de sus voluntarias es construir un futuro con más oportunidades.
“Este proyecto representa una oportunidad única para 14 colaboradoras de Haciendo Camino que podrán terminar la secundaria. Además del crecimiento individual de ellas, impacta positivamente en la organización: fomenta la motivación, la superación personal y el compromiso con la educación como herramienta de transformación”, dice Victoria Cardenal Goitia, Coordinadora de Comunicación de Haciendo Camino.
Otra de las empresas que se comprometió con el desarrollo profesional de sus colaboradores es el Casino de Buenos Aires. A través del programa “Vuelta al Cole”, lograron que más de 20 miembros del equipo retomen y terminen sus estudios secundarios logrando un impacto positivo en toda la empresa.
“El programa provocó un fortalecimiento en la conciencia de los colaboradores acerca de la relevancia de su formación en su desarrollo personal y laboral”, dice Natalia Marchetti, Responsable de RR.HH del Casino.
“Junto con El Mariano Moreno pudimos acercarles una modalidad de estudio acorde a su situación personal, donde las obligaciones familiares y laborales apremian. La virtualidad es sin dudas el gran valor agregado del proyecto así como la atención personalizada que le brindan a cada uno de nuestros colaboradores, quienes en general son personas mayores que han dejado de estudiar hace unos años, y necesitan ese acompañamiento que los ayude a animarse nuevamente y confiar en que pueden hacerlo”, concluye Mauro Wallace, Jefe de RR.HH. del Casino.
Las experiencias de BIOSIDUS, Haciendo Camino y el Casino de Buenos Aires dejan en claro que impulsar programas educativos para que los colaboradores terminen el secundario no es solo una acción de responsabilidad social, es una estrategia de desarrollo humano y organizacional.
Desde Recursos Humanos, acompañar estos procesos significa generar espacios de crecimiento personal, aumentar la motivación, fortalecer el compromiso y construir equipos más preparados y confiados. Cuando una empresa invierte en la educación de su gente, está invirtiendo en su futuro.
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