Bachillerato corporativo: 3 señales que indican que tus colaboradores lo necesitan
Las personas son el motor de cualquier organización. Cuando los colaboradores cuentan con oportunidades de desarrollo y crecimiento, ese progreso se traduce en mayor compromiso, talento fortalecido y una empresa que evoluciona junto a su equipo. En esta nota te contamos cuáles son las 3 señales de que tu empresa necesita un Bachillerato Corporativo
En ese camino, la educación se convierte en una de las herramientas más poderosas con las que cuentan los equipos de Recursos Humanos para impulsar el desarrollo de sus colaboradores y potenciar el talento dentro de la organización. Sin embargo, antes de pensar en nuevas capacitaciones o programas de formación, existe una base fundamental que muchas veces pasa desapercibida: que todos los colaboradores hayan completado su educación secundaria.
3 señales de que en tu empresa necesitan implementar un plan de Bachillerato Corporativo
Alta permanencia en puestos operativos sin movilidad
Cuando un grupo de colaboradores permanece durante años en el mismo rol sin oportunidades de crecimiento, muchas veces el problema no es la falta de capacidad, sino una barrera educativa. No contar con el secundario completo puede limitar el acceso a ascensos, cambios de puesto o nuevas responsabilidades dentro de la organización.
Dificultades para acceder a capacitaciones técnicas
Hay algunos cursos o certificaciones técnicas específicas que exigen el nivel secundario completo como requisito para acceder a ellas. Esto hace que muchos colaboradores que tienen todo el potencial y la experiencia para participar de las capacitaciones, no puedan hacerlo por no cumplir con este requisito. La organización desaprovecha una ventaja competitiva clave: potenciar el crecimiento de quienes ya forman parte del equipo.
Barreras para promover colaboradores desde dentro de la organización
Muchas empresas cuentan con colaboradores que tienen años de experiencia y mucho conocimiento de la organización y su negocio. Sin embargo, los equipos de RR.HH no pueden promover u ofrecer ascensos a esas personas porque no finalizaron el secundario. En este caso, el daño es doble: la empresa desaprovecha el talento interno (y quizás debe contratar personas por fuera de la organización con un costo mayor) y el colaborador se frustra por no poder crecer en su trayectoria profesional.
Ahora bien, supongamos que pertenecés al área de Recursos Humanos de una empresa y detectaste alguna de estas señales entre los colaboradores. El paso siguiente es implementar un programa de Bachillerato Corporativo.
En El Mariano Moreno ofrecemos la posibilidad de que los empleados puedan finalizar sus estudios secundarios en forma 100% remota, con videoclases, acompañamiento personalizado y materiales disponibles 24/7 para que cada persona avance a su ritmo sin descuidar sus obligaciones.
Si bien tener colaboradores con el secundario completo ya es un beneficio en sí mismo, cuando se trata de elegir un programa de Bachillerato Corporativo, las empresas deben asegurarse de contar con buenas condiciones comerciales y con la posibilidad de hacer un seguimiento de la trayectoria educativa de cada empleado. Desde El Mariano Moreno ofrecemos un descuento exclusivo en la cuota y matrícula por cada estudiante que se inscriba y la oportunidad de realizar un seguimiento en línea de los avances en el estudio de cada colaborador.
Las empresas que incorporan este tipo de iniciativas no solo fortalecen su estrategia de talento: también generan impacto social real dentro de su propia organización.
Si desde tu área de Recursos Humanos estás explorando esta posibilidad, podés completar este formulario para recibir asesoramiento y conocer cómo llevar este programa a tu organización.